Nota del editor: Este reportaje se centra en las acusaciones contra el concejal Drew Glover, ya que nuestro anterior reportaje relacionado se centraba en las acusaciones contra el concejal Chris Krohn. Manténgase en sintonía para un episodio de audio, con entrevistas, pronto.

SANTA CRUZ - Tras meses de estudio y deliberación, por fin ha concluido la investigación municipal sobre la posible mala conducta laboral de dos concejales del Ayuntamiento de Santa Cruz.

Un investigador independiente consideró "fundadas" dos denuncias, una contra los concejales Chris Krohn y otra contra Drew Glover.

El investigador, el abogado Joe Rose, de la zona de Sacramento, fue contratado en marzo por la ciudad de Santa Cruz porque el departamento de recursos humanos de la ciudad determinó que no podía gestionar las quejas internamente. El coste de la investigación y los honorarios del abogado ascendieron a 18.219 dólares, según el informe municipal. El informe se hizo público el miércoles.

En el informe están implicados cuatro concejales y varios empleados municipales. Ilustra el nivel de discordia entre los dirigentes municipales este año. El telón de fondo del conflicto ha incluido algunas cuestiones difíciles, como el traslado de los campamentos de los sin techo y las normas de protección de los inquilinos.

Los resultados del informe también llegan en medio de un esfuerzo de recogida de firmas para destituir a Krohn y Glover del ayuntamiento. Una de las razones para la destitución es el comportamiento irrespetuoso de Krohn y Glover, según las declaraciones de la petición.  

QUEJAS CONTRA GLOVER

El informe reveló que uno de los tres denunciantes contra Glover era la concejala Donna Meyers. 

El 22 de febrero, Meyers presentó una queja por escrito contra Glover en el departamento de relaciones humanas de la ciudad. Escribió que había llegado "4 minutos tarde" al salir de una sala de conferencias que Glover había reservado para ella.

Meyers escribió: "Drew Glover estaba de pie en la puerta y se enfrentó a mí en la puerta acerca de su reunión en la sala de conferencias que iba a comenzar a las 12:00. Le pedí disculpas y continuó por el pasillo a mi oficina y continuó enfrentándose de manera agresiva acerca de llegar tarde a salir de mi reunión. Me disculpé con él y él continuó por el pasillo hasta mi oficina y continuó confrontando de una manera agresiva por llegar tarde al salir de mi reunión."

Rose, el investigador, coincidió con Meyers en que el comportamiento de Glover ese día violaba la Política de Conducta Respetuosa en el Trabajo de la ciudad, o en otras palabras, que su queja estaba "fundamentada". 

Rose escribió en su informe: "Glover se mostró innecesaria e injustificadamente antagónico con la concejala Meyers por la cuestión menor de que ella se había pasado inocentemente unos minutos del tiempo que tenía programado... El momento de esta discusión fue humillante y embarazoso para la concejala Meyers porque se produjo en presencia de importantes socios de la comunidad, que estaban incómodos, que querían salir rápidamente de la sala porque sospechaban que la concejala Meyers se sentiría avergonzada, y que podían ver que la concejala Meyers estaba desconcertada por la falta de colegialidad de la concejala Glover, creyendo (correctamente) que esta era una conversación que debían tener en privado."

Rose escribió que el "mal manejo" de la situación por parte de Glover probablemente minó su capacidad para trabajar con Meyers. Sin embargo, Rose concluyó que la mala conducta de Glover no estaba motivada por prejuicios sexistas.

Meyers, que se sienta junto a Glover durante las reuniones del consejo, alegó que Glover y Krohn murmuran en voz baja comentarios despectivos sobre los oradores durante las reuniones públicas. Sin embargo, Rose no pudo respaldar su acusación en ninguna de sus investigaciones o entrevistas. 

Glover, en su entrevista con Rose, dijo que Meyers se había pasado 10 minutos de la hora prevista en la sala de conferencias. Glover dijo que no habría hecho un problema si Meyers hubiera llegado tarde por sólo 4 minutos. 

Glover le dijo a Rose: "No me cabe duda de que si llegaba tarde le pedí que fuera consciente de la hora. No estoy de acuerdo en que, independientemente de que fueran cuatro o diez minutos, utilizara un tono agresivo o intimidatorio", según el informe.

Glover, que es negro, dijo a Rose que podía entender "cómo alguien que puede tener prejuicios raciales inconscientes puede ver [su] interacción con ellos como intimidatoria" cuando está "diciendo la verdad a alguien que puede no querer oír la verdad". 

Glover declaró que aquel día no pretendía insultar ni ofender a Meyers. También negó haber dicho comentarios vulgares o denigrantes durante las reuniones del consejo, según el informe.

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Había otras cinco denuncias contra Glover. Rose consideró que todas esas denuncias "no estaban fundamentadas".

La conclusión "no probada" significa que la investigación no ha aportado pruebas suficientes para demostrar o refutar la infracción. Es una conclusión distinta de "infundada", que significa que la investigación estableció que no se había infringido una política. 

Las denuncias contra Glover fueron presentadas por tres personas: Meyers, un empleado municipal y la alcaldesa Martine Watkins. 

Como Santa Cruz Local informó anteriormente, Watkins hizo su queja en público en la reunión del consejo de la ciudad el 12 de febrero. Alegó que Glover y Krohn la intimidaban por su género.

Sin embargo, Rose consideró que las quejas de Watkins "no estaban fundamentadas".

Watkins se ha negado a hablar sobre lo que provocó su denuncia de acoso. Pero en sus entrevistas con Rose, Watkins señaló una interacción que tuvo con Glover durante la reunión del consejo de la ciudad del 8 de enero. Durante la reunión, Watkins debatió con Glover acerca de mover el tiempo para comentarios del público de la tarde a la sesión nocturna.

Watkins dijo que para los padres que trabajan y quieren participar, la sesión de la tarde sería mejor. Glover respondió que el consejo debería pensar en los estudiantes y en los residentes de Santa Cruz que se desplazan desde Watsonville, para quienes sería mejor la sesión nocturna.

Glover dijo en ese momento: "Realmente, realmente espero que mientras pensamos en esto y contemplamos el valor de cambiarlo y proporcionar un tiempo establecido pensemos fuera de nuestro propio privilegio, y fuera de nuestras propias vidas, y fuera de los círculos de personas con las que salimos, y a las personas en la parte más baja de nuestra escala socioeconómica que tienen dificultades para participar en los plazos que se han expresado".

"El concejal Glover parece carecer en general de diplomacia en su enfoque y en la transmisión de mensajes en algunas circunstancias, pero esto parece ser cierto sin tener en cuenta el género".

- Informe de Investigación: Denuncias en 2019 contra dos concejales, por el abogado Joe Rose

Según el informe, Watkins consideró que la respuesta de Glover era despectiva hacia ella como madre trabajadora. Rose, sin embargo, no estuvo de acuerdo. Escribió que el argumento de Glover no era una comparación de género, sino socioeconómica, y por lo tanto no violaba la política de la ciudad.

En su investigación, Rose escuchó grabaciones de Glover cuando era comisionado de la Comisión para la Prevención de la Violencia contra las Mujeres de la ciudad en 2018. Rose escribió que las interacciones de Glover con sus colegas "revelan que el estilo de comunicación del concejal Glover, que es desagradable o parece beligerante para algunos, no está motivado por prejuicios de género o animadversión contra las mujeres".

En general, el concejal Glover parece carecer de diplomacia en su enfoque y en la transmisión de sus mensajes en algunas circunstancias, pero esto parece ser así sin tener en cuenta el género."

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La naturaleza de las demás quejas contra Glover, todas ellas infundadas, se refería a su estilo de comunicación. Los empleados municipales que se quejaron contra él dijeron que no se sintieron amenazados físicamente, pero sí intimidados, insultados, ofendidos y amenazados en su "papel de profesionales". 

Este miembro del personal dijo que eran objeto de críticas durante los comentarios del público en las reuniones -lo cual forma parte del trabajo, reconocieron-, pero Glover parecía respaldar esas críticas asintiendo con la cabeza y "otras muestras públicas de apoyo", lo cual parecía abusivo. Según el informe, esto llevó al empleado a ser acosado sin descanso en las redes sociales.

La empleada enumeró otras razones por las que se sentía "traumatizada" por el comportamiento de Glover. Pero el investigador consideró que estas alegaciones no estaban justificadas. El informe no nombraba al miembro del personal.

QUEJAS CONTRA CHRIS KROHN

Como Santa Cruz Local informó anteriormente, tres personas presentaron denuncias contra Krohn: Watkins y dos empleados de la ciudad.

El investigador consideró fundada una queja contra Krohn: que Krohn faltó al respeto a un miembro del personal municipal al interrumpirle con una risa sarcástica cuando éste dijo algo así como "en mi opinión profesional". El empleado estaba haciendo una presentación con la que Krohn no estaba de acuerdo.

El informe concluía que la "risa, burla o resoplido de Krohn fue grave y atroz, e infringió la Política de Conducta Respetuosa en el Lugar de Trabajo de la ciudad" porque iba dirigida al mensajero y no al mensaje. 

Sin embargo, como informó anteriormente Santa Cruz Local, la investigación concluyó que no había pruebas suficientes para demostrar que el comportamiento irrespetuoso de Krohn estuviera motivado por prejuicios sexistas.

Cinco de las seis denuncias contra Krohn resultaron infundadas.

El informe completo de 237 páginas está aquí.

Nota del editor: Este artículo se ha actualizado para corregir el número de denuncias infundadas contra Krohn.